ブラック企業の社窓から

筆者がブラック企業を渡り歩いた経験から訳知り顔で語ります

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ブラック企業の社窓から

創造性を失わせる労働環境について

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お天道さまは見ている

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独裁マネジメント下で思考力のある社員の辞めていく段階図

前回は独裁型マネジメントを行う企業が抱える重要な問題とは顧客から求められるニーズに応える為に思考力のある社員が必要であるにも関わらず、その思考力を持った社員が存在しないが為に何れ立ち行かなくなってしまうという点にあると述べました。 独裁型...
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独裁型マネジメントが変わらなくてはならない現状

前回はブラック企業にありがちな思考停止の例を書いてみたので、今回はブラック企業にありがちな「独裁型」マネジメントが変わらなくてはならない現状について書いてみたいと思います。 思考停止したブラック企業の会議の例として ブラック企業が行う売...
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ブラック企業が行う売上げ向上の為の会議

「体育会系の縦社会では、往々にして『上の言うことは絶対』といった土壌ができあがっています。そうして尻を叩いて社員を酷使することで短期的な生産性は上がりますが、下の人間はリーダーや会社の業績を上げるためだけの“コマ”になってしまう可能性が高...
ブラック企業の社窓から

優れたマネージャー8つの習慣を見て考えたこと

1、優れたコーチである事 2、ある程度はチームに任せ、細かく管理しない 3、部下の成功と幸せを気に掛けている事を態度で示す 4、生産的で成果志向であること 5、コミュニケーションをよく取りチームの意見に耳を傾ける 6、部下...
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潰れた会社の話(長文です)

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