独裁マネジメント下で思考力のある社員の辞めていく段階図

下請け

前回は独裁型マネジメントを行う企業が抱える重要な問題とは顧客から求められるニーズに応える為に思考力のある社員が必要であるにも関わらず、その思考力を持った社員が存在しないが為に何れ立ち行かなくなってしまうという点にあると述… 続きを読む 独裁マネジメント下で思考力のある社員の辞めていく段階図

独裁型マネジメントが変わらなくてはならない現状

ワンマン経営

前回はブラック企業にありがちな思考停止の例を書いてみたので、今回はブラック企業にありがちな「独裁型」マネジメントが変わらなくてはならない現状について書いてみたいと思います。 思考停止したブラック企業の会議の例として ブラ… 続きを読む 独裁型マネジメントが変わらなくてはならない現状

ブラック企業が行う売上げ向上の為の会議

ワンマン経営

「体育会系の縦社会では、往々にして『上の言うことは絶対』といった土壌ができあがっています。そうして尻を叩いて社員を酷使することで短期的な生産性は上がりますが、下の人間はリーダーや会社の業績を上げるためだけの“コマ”になっ… 続きを読む ブラック企業が行う売上げ向上の為の会議

優れたマネージャー8つの習慣を見て考えたこと

1、優れたコーチである事 2、ある程度はチームに任せ、細かく管理しない 3、部下の成功と幸せを気に掛けている事を態度で示す 4、生産的で成果志向であること 5、コミュニケーションをよく取りチームの意見に耳を傾ける 6、部… 続きを読む 優れたマネージャー8つの習慣を見て考えたこと