カテゴリーアーカイブ: ブラック企業の社窓から
潰れる会社の共通点
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。 社長の傾向 ・数字に弱い ・言動が派手で、大きい話が大好きである ・人情味に厚い ・明確な経営理念やポリシーがない ・リー …
「営業会社」がブラック企業となる理由
転職活動や就職活動をして内定が決まった先がブラック企業であることを避けたいというのは求職者すべてに共通する願いの一つだと思います。 とは言うものの就職活動をした先がブラック企業であるかどうかというのを見分けるのは非常に難 …
創造性を失わせる労働環境について
前回は創造性が会社組織から失われていく流れが出来てしまっているのではないかと書かせて貰ったのですが、アレ？そもそも創造性って何だ？と思い調べてみたところ下記の記述を見つけました。 創造性とはつまり素晴らしくよく働く連想記 …
お天道さまは見ている
独裁マネジメント下で思考力のある社員の辞めていく段階図
前回は独裁型マネジメントを行う企業が抱える重要な問題とは顧客から求められるニーズに応える為に思考力のある社員が必要であるにも関わらず、その思考力を持った社員が存在しないが為に何れ立ち行かなくなってしまうという点にあると述 …
独裁型マネジメントが変わらなくてはならない現状
前回はブラック企業にありがちな思考停止の例を書いてみたので、今回はブラック企業にありがちな「独裁型」マネジメントが変わらなくてはならない現状について書いてみたいと思います。 思考停止したブラック企業の会議の例として ブラ …
ブラック企業が行う売上げ向上の為の会議
「体育会系の縦社会では、往々にして『上の言うことは絶対』といった土壌ができあがっています。そうして尻を叩いて社員を酷使することで短期的な生産性は上がりますが、下の人間はリーダーや会社の業績を上げるためだけの“コマ”になっ …
優れたマネージャー８つの習慣を見て考えたこと
１、優れたコーチである事 ２、ある程度はチームに任せ、細かく管理しない ３、部下の成功と幸せを気に掛けている事を態度で示す ４、生産的で成果志向であること ５、コミュニケーションをよく取りチームの意見に耳を傾ける ６、部 …